<var id="drbqt"><ol id="drbqt"></ol></var>
    <mark id="drbqt"><ruby id="drbqt"><rp id="drbqt"></rp></ruby></mark>
    <blockquote id="drbqt"><button id="drbqt"></button></blockquote>
    

      <thead id="drbqt"></thead>

        <nobr id="drbqt"><menuitem id="drbqt"><var id="drbqt"></var></menuitem></nobr>

              <sub id="drbqt"></sub>

              <nobr id="drbqt"><meter id="drbqt"></meter></nobr>

                <sub id="drbqt"></sub>

                <sub id="drbqt"></sub>

                新闻资讯
                当前位置:首页 > 新闻资讯 > 公司新闻 > 正文

                企业和员工的互利共赢

                作者: 友智科技 时间:2017-06-15 阅读:139次

                  企业和员工,是整体和部分的关系。企业的走向决定了员工的发展,员工作为企业的重要组成部分,也影响着企业的发展。所以,员工和企业是不可分割的。

                  对于一名员工来说,最根本的出发点就是为了通过自己的合法手段谋取更多的利益。主要表现为两个方面:一是收入的增加。所有的员工都希望自己能拿到更加丰厚的薪资,升职?#26377;劍?#22312;有限的劳动付出下,能最大限度地换取酬劳。

                企业和员工的互利共赢

                  另一方面就是员工自身的价值提升,是升职之前的升值。提升职业技能,在企业学习掌握一门技术,收获知识,扩大社交等等,这是价值的提升。在企业中勤勤恳恳坚守岗?#25442;?#23436;成自身能力所不容易完成的目标,做出贡献,从而证明自己存在是有意义的,进而获取成就感,这也是价值提升的一个表现形式。通俗的说就是员工能在企业获得存在?#23567;?/p>

                企业和员工的互利共赢

                  企业文化对员工有着非常重要的作用。优秀的企业文化能够在日常工作和生活中对员工进行潜移默化的影响,塑造出吸收企业文化、认同企业价值的优秀员工。华为在其公司的“核心价值观”中便这么写着:

                  “我们的?#38750;?#26159;在电?#26377;?#24687;领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、持之以恒的艰苦?#38750;螅?#20351;我们成为世界?#35835;?#20808;企业。”

                  “认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。新生知识、新生人格、新生个性,坚持团?#26377;?#20316;的集体奋斗和决不迁就有功但落后的员工,是我们事业可?#20013;?#25104;长的内在要求。”

                  华为成为当下国产手机的领导品牌,和其优秀的企业文化是离不开的。

                企业和员工的互利共赢

                  优秀的企业在发展过程中,有着坚定不移的远大发展目标。这是一个能让企业员工为之振奋的目标。这个目标能?#35805;?#21592;工的力量聚集到一起,为企业带来最大效益。人在一起叫聚会,心在一起?#22411;?#38431;!团队能够创造出的价值,是无法衡量的。

                  员工和企业是相互影响的,优秀的企业为员工的发展指明了方向,让员工在工作中保持积极向上的心,优秀的员工也会推动加快企业发展的步伐,和企业共同成长。

                  宁波友智机械科技有限公司坚守“天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精”的信念,以“成为业界最受尊敬的机械科技企业”为愿景,以“不断推动机械自动化和节能科技创新与进步”为己任,为行业新?#20848;?#30340;发展做出贡献!秉?#23567;?#35802;信、责任、高效、共赢、感恩”的态度,为全体伙伴共享“健康的生活、快乐的工作和幸福的传?#23567;?

                企业和员工的互利共赢

                  所以,企业如何调整大纲细则,把控好企业和员工之间的关系,是影响企业发展的重要因素。

                Copyright 2017-2018 ? www.yynr.tw All Rights Reserved 地区分站 网站地图 XML

                安徽11选五开奖走势图 内蒙古快3日统计 本期7星彩开奖结果 江苏时时彩11选5 广东36选7最新开奖结果查询 led篮球比分牌 浙江省体育彩票走势图 一尾中特discuz 另港台神算 平码3中3赔多少 跟群做江苏快三是骗局 豪大哥平特尾平肖平码 32张骨牌牌九图片 山东快乐扑克3遗漏数据 广东36选7下期号码预测推荐 七星彩走势图开奖